劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4836号

本案系劳动合同纠纷。首先，关于解除劳动合同经济补偿金问题。从本案证据及查明事实而言，系赵荣主动提出辞职，并且填写了劳动关系解除证明，亦载明了离职原因为“合同未到期提出辞职”。赵荣主张系在胁迫之下签订的该证明，未能提交证据予以证实，不予采信。赵荣此种情形不属于可获得解除劳动合同经济补偿金的范畴，故对其该项诉讼请求不予支持。其次，关于是否已签订劳动合同问题。双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵荣未提供证据证明存在其主张的胁迫情形，故该合同依法成立并生效。该合同约定的期限虽已覆盖之前整个劳动合同期间，但并不当然免除坤元厂支付未签订劳动合同二倍工资差额责任，且劳动关系解除证明系坤元厂提供的打印件，亦未具体载明赵荣放弃对于未签订劳动合同二倍工资差额权利的主张。赵荣于2014年12月4日入职，坤元厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日起至2015年12月4日的二倍工资差额。由于赵荣于2016年6月16日方提起劳动仲裁主张相关权利，根据仲裁时效期间为一年的规定，仅对于2015年6月16日至2015年12

本案系劳动合同纠纷。首先，关于解除劳动合同经济补偿金问题。从本案证据及查明事实而言，系赵荣主动提出辞职，并且填写了劳动关系解除证明，亦载明了离职原因为“合同未到期提出辞职”。赵荣主张系在胁迫之下签订的该证明，未能提交证据予以证实，不予采信。赵荣此种情形不属于可获得解除劳动合同经济补偿金的范畴，故对其该项诉讼请求不予支持。其次，关于是否已签订劳动合同问题。双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵荣未提供证据证明存在其主张的胁迫情形，故该合同依法成立并生效。该合同约定的期限虽已覆盖之前整个劳动合同期间，但并不当然免除坤元厂支付未签订劳动合同二倍工资差额责任，且劳动关系解

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终4836号上诉人（原审原告）：赵荣，男，1960年8月23日出生，汉族，住陕西省西安市周至县。上诉人（原审被告）：中山市三乡镇坤元家具厂，住所地广东省中山市三乡镇前陇工业区金溢路2号B区。主要负责人：赖源桥，该厂经营者。委托诉讼代理人：郭广绍，广东今见律师事务所律师。上诉人赵荣因与上诉人中山市三乡镇坤元家具厂（以下简称坤元厂）因劳动合……