劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1819号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。单齐全主张常州东坡公园未与其签订劳动合同并据此主张二倍工资补差，但常州东坡公园在庭审中提交有单齐全签名的劳务协议书，该劳务协议书具备了劳动合同的相关主要要素，明确约定了工资标准和工种，可认定为双方之间的书面劳动合同，故单齐全要求常州东坡公园支付未签订劳动合同的二倍工资补差、认定同工同酬支付差额的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。关于单齐全主张2013年11月至2014年11月期间工资的诉讼请求，因单齐全和源鑫公司签订了合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止的劳动合同，单齐全与源鑫公司形成了劳动合同关系，故单齐全要求常州东坡公园支付该段时期内的工资没有事实和法律依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决，驳回单齐全的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由单齐全负担。上诉人单齐全不服上述判决，向本院提起上诉称，1、按照法律规定，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，用人单位需向劳动者支付双倍劳动报酬。2、因为劳动者没有和用人单位办

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。单齐全主张常州东坡公园未与其签订劳动合同并据此主张二倍工资补差，但常州东坡公园在庭审中提交有单齐全签名的劳务协议书，该劳务协议书具备了劳动合同的相关主要要素，明确约定了工资标准和工种，可认定为双方之间的书面劳动合同，故单齐全要求常州东坡公园支付未签订劳动合同的二倍工资补差、认定同工同酬支付差额的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。关于单齐全主张2013年11月至2014年11月期间工资的诉讼请求，因单齐全和源鑫公司签订了合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止的劳动合同，单齐全与源鑫公司形成了劳动合同关系，故单齐全要求常州东坡公园支付

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1819号上诉人（原审原告）单齐全。被上诉人（原审被告）常州东坡公园，住所地常州市天宁区延陵东路水门桥。法定代表人俞国庆，该公园主任。委托代理人徐伟。上诉人单齐全与被上诉人常州东坡公园劳动合同纠纷一案，常州市天宁区人民法院作出（2015）天民初字第815号民事判决，上诉人单齐全对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议……