工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第01328号

工伤职工的合法权益应受法律保护。杜帆为工伤壹级，嘉峰公司未依法为杜帆缴纳工伤保险，杜帆要求与嘉峰公司解除劳动关系，一次性支付工伤保险待遇，符合规定，一审法院予以支持。杜帆自愿按照其申请劳动仲裁之日即2013年2月26日为双方劳动关系解除的时间，不违反规定，该日即为双方劳动关系解除的时间。关于杜帆受伤前12个月的平均工资，因杜帆受伤前在嘉峰公司处工作未满12个月，应据实计算。嘉峰公司虽申请证人出庭拟证明杜帆的工资标准是2000元／月，证人陈述杜帆在试用期工资为2000元／月，试用期满后有提成工资，但证人陈述的杜帆入职时间与查明的杜帆入职时间不符，故一审法院对证人陈述的关于杜帆的工资标准，不予采纳。杜帆与嘉峰公司均未举示足以证明杜帆的工资标准的证据，依照规定应按当年度市社平工资为杜帆的工资标准，现杜帆陈述其工资标准为3200元／月并以此标准主张，一审法院予以采纳。关于杜帆主张的停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》T05，高位截瘫、四肢瘫的停工留薪期为6个月。杜帆未举证证明其向劳动行政主管部门申请

工伤职工的合法权益应受法律保护。杜帆为工伤壹级，嘉峰公司未依法为杜帆缴纳工伤保险，杜帆要求与嘉峰公司解除劳动关系，一次性支付工伤保险待遇，符合规定，一审法院予以支持。杜帆自愿按照其申请劳动仲裁之日即2013年2月26日为双方劳动关系解除的时间，不违反规定，该日即为双方劳动关系解除的时间。关于杜帆受伤前12个月的平均工资，因杜帆受伤前在嘉峰公司处工作未满12个月，应据实计算。嘉峰公司虽申请证人出庭拟证明杜帆的工资标准是2000元／月，证人陈述杜帆在试用期工资为2000元／月，试用期满后有提成工资，但证人陈述的杜帆入职时间与查明的杜帆入职时间不符，故一审法院对证人陈述的关于杜帆的工资标准，不予采纳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01328号上诉人（原审被告）重庆嘉峰实业（集团）有限公司，住所重庆市九龙坡区石小路162号（实际经营地址重庆市江津区津马大道66号）。法定代表人张劲游，职务总经理。委托代理人王泽明。委托代理人尹强。被上诉人（原审原告）杜帆。委托代理人陈仲文，重庆美通律师事务所律师。上诉人重庆嘉峰实业（集团）有限公司（以下简称嘉峰公司）与被上诉人……