劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28200号

上诉人与钜鑫公司之间系合作关系，而非劳动关系，以不属于劳动争议案件管辖范围为由，驳回上诉人提出的索要业务提成诉求，认定事实不清，适用法律错误。上诉人与钜鑫公司之间并非合作关系，而是管理与被管理的劳动合同关系。1.上诉人面试的地点是在钜鑫公司，面试人是钜鑫公司的总经理张某1和董事长李日晶，职位是钜鑫公司的渠道经理，主要工作内容是为钜鑫公司的项目寻找资金。当时，李日晶和第三人告知上诉人，天成公司与钜鑫公司为关联公司，背后老板均是李日晶。因此，上诉人才于2016年6月25日与天成公司签订《劳动合同》，用钜鑫公司的名片和公司简介以钜鑫公司的员工身份开展业务。入职后，钜鑫公司的法定代表人李日晶和第三人在天成公司办公室宣布为立讯精密项目找资金，上诉人以钜鑫公司员工的名义联系到了民某信托的李某1，在确定投资顾问时，第三人称以钜鑫公司的名义开展；2016年8月18日，第三人称要将投资顾问更换为天成公司，称天成公司与钜鑫公司都是自己的公司；2016年9月2日，第三人又宣布将投资顾问变更为钜鑫公司。上诉人提供的证据显示，天成公司的公章在钜鑫公司处保管，保管人为钜鑫公司的监事黄某。以上证据可以证实上诉人在天

上诉人与钜鑫公司之间系合作关系，而非劳动关系，以不属于劳动争议案件管辖范围为由，驳回上诉人提出的索要业务提成诉求，认定事实不清，适用法律错误。上诉人与钜鑫公司之间并非合作关系，而是管理与被管理的劳动合同关系。1.上诉人面试的地点是在钜鑫公司，面试人是钜鑫公司的总经理张某1和董事长李日晶，职位是钜鑫公司的渠道经理，主要工作内容是为钜鑫公司的项目寻找资金。当时，李日晶和第三人告知上诉人，天成公司与钜鑫公司为关联公司，背后老板均是李日晶。因此，上诉人才于2016年6月25日与天成公司签订《劳动合同》，用钜鑫公司的名片和公司简介以钜鑫公司的员工身份开展业务。入职后，钜鑫公司的法定代表人李日晶和第三人在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28200号上诉人（原审原告）：谭毅，男，汉族，1987年01月05日出生，住深圳市龙华区。委托诉讼代理人：赵亚强，广东深湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳鸿基天成投资管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区。法定代表人：汤凌，董事长。被上诉人（原审被告）：浙银钜鑫（杭州）资本管理有限公司，住所地浙江省杭州市上城区。法定代表……