确认劳动关系纠纷 （2015）潍民一终字第1329号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵瑞华生前曾在昌乐园林公司工作，2014年11月20日系赵瑞华在2014年第一次从事昌乐园林公司安排的树木浇水工作，后于11月21日从事浇水工作中突发疾病死亡，每日工资55元，双方对上述事实均无异议。本案争议焦点是昌乐园林公司与赵瑞华之间是否存在劳动关系。张会英、夏玉林、夏东福陈述称昌乐园林公司的工作不是每天都有，赵瑞华根据情况到昌乐园林公司工作，因为工作性质并不是每天都去，中间有间断，赵瑞华工作期间第一年每天45元，第二年每天50元，第三年每天55元，第四年每天55元。因赵瑞华工资是按天计算，其入职不需办理任何手续，其工作性质是临时应急的，昌乐园林公司与赵瑞华之间的关系是一种临时、松散的关系，属于劳务关系。张会英、夏玉林、东福请求确认赵瑞华与昌乐园林公司之间存在劳动关系证据不足，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵瑞华生前曾在昌乐园林公司工作，2014年11月20日系赵瑞华在2014年第一次从事昌乐园林公司安排的树木浇水工作，后于11月21日从事浇水工作中突发疾病死亡，每日工资55元，双方对上述事实均无异议。本案争议焦点是昌乐园林公司与赵瑞华之间是否存在劳动关系。张会英、夏玉林、夏东福陈述称昌乐园林公司的工作不是每天都有，赵瑞华根据情况到昌乐园林公司工作，因为工作性质并不是每天都去，中间有间断，赵瑞华工作期间第一年每天45元，第

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1329号上诉人（原审原告）张会英。上诉人（原审原告）夏玉。上诉人（原审原告）夏东福。三上诉人共同的委托代理人尹玉超，山东泰公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昌乐县园林工程有限公司，住所地：昌乐县宝昌路222号。法定代表人刘海波，经理。委托代理人赵爱民，山东宝都律师事务所律师。上诉人张会英、夏玉林、夏东福因与被上诉人昌乐县园林工……