确认劳动关系纠纷 （2015）榆中民二终字第00442号

上诉人陈XX于2013年10月16日开始进入被上诉人甲有限公司上班，在李XX承包的工队从事井下煤炭运输工作。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企事业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，上诉人陈XX是在李XX承包的工队从事井下作业工作。但李XX是自然人，不具备用工主体资格，被上诉人将工程承包给李XX，李XX因从事煤矿工作招用的劳动者，由具备用工主体资格的甲有限公司承担用工主体责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定；“用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系”。因此，上诉人陈XX从进入到被上诉人甲有限公司工作之日起，双方即建立了劳动关系。据此，上诉人的上诉理由成立，依法予以支持。原审查明事实清楚，但判决认定双方当事人之间不存在劳动关系错误，依法应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销神木县人民法院（2015）神民初字第00740号民事判决书。二、上诉人陈XX

上诉人陈XX于2013年10月16日开始进入被上诉人甲有限公司上班，在李XX承包的工队从事井下煤炭运输工作。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企事业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，上诉人陈XX是在李XX承包的工队从事井下作业工作。但李XX是自然人，不具备用工主体资格，被上诉人将工程承包给李XX，李XX因从事煤矿工作招用的劳动者，由具备用工主体资格的甲有限公司承担用工主体责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定；“用人单位

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00442号上诉人（原审被告）陈XX。委托代理人秦XX，陕西西乡县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）甲有限公司，住所地：XX村。法定代理人韩XX，该公司总经理。委托代理人乔XX，神木县神木镇法律服务所法律服务工作者。上诉人陈XX与被上诉人甲有限公司确认劳动关系纠纷一案，原审神木县人民法院于2015年6月8日作出（……