劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1003号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海博沛企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付王盛瑛2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资10，298.74元；二、王盛瑛的其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。然而，需要注意的是，此处未及时足额支付劳动报酬，应当以用人单位主观上存在恶意为限。依照一审法院查明的事实，本案中，用人单位未及时发放工资系事出有因，并不存在拖欠劳动者工资的主观恶意，王盛瑛要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请缺乏法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海博沛企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付王盛瑛2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资10，298.74元；二、王盛瑛的其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。然而，需要注意的是，此处未及时足额支付劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1003号上诉人(原审原告)：王盛瑛，女，1986年6月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：杨爱君，上海市民生律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海博沛企业管理咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：阴明晖，总经理。原审被告：江苏蒙特梭利文化发展有限公司，住所地江苏省南京市。法定代表人：曾海龙，总经理。委托诉讼代……