劳动合同纠纷 （2018）粤03民终23390号

本案的争议焦点为曦旺公司是否应向岳秀梅支付未签劳动合同二倍工资差额及2018年6月1日至6月27日的工资。因深圳市社会保险基金管理局的回函已经明确岳秀梅法定退休年龄为55周岁，且其入职曦旺公司任职人事总监，也属于管理岗位，故其入职曦旺公司时尚未达到法定退休年龄，双方成立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。对于曦旺公司是否应向岳秀梅支付未签劳动合同二倍工资及2018年6月1日至6月27日期间的工资问题。本院认为，双方签订的《协议书》，已经明确约定“从2018年6月27日乙方（岳秀梅）自愿办理离职手续，双方互不追究任何责任”，并由曦旺公司向岳秀梅支付“一次性补助”20000元，岳秀梅并不能举证证明其签订该协议时存在被胁迫或乘人之危的情形，该协议也不存在显失公平的情形，合法有效。岳秀梅二审时虽提交了医院报告单，但报告单显示的时间分别为2018年5月17日及2018年5月28日，均在其签订《协议书》之前，即岳秀梅在签订《协议书》时对自身伤情是清楚的，其在此基础上仍与曦旺公司签订了《协议书》，表明签订时也不存在重大误解的情形，岳秀梅属于完全民事行为能力人，其应当对自己的签名负相应的法律责任。因此

本案的争议焦点为曦旺公司是否应向岳秀梅支付未签劳动合同二倍工资差额及2018年6月1日至6月27日的工资。因深圳市社会保险基金管理局的回函已经明确岳秀梅法定退休年龄为55周岁，且其入职曦旺公司任职人事总监，也属于管理岗位，故其入职曦旺公司时尚未达到法定退休年龄，双方成立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。对于曦旺公司是否应向岳秀梅支付未签劳动合同二倍工资及2018年6月1日至6月27日期间的工资问题。本院认为，双方签订的《协议书》，已经明确约定“从2018年6月27日乙方（岳秀梅）自愿办理离职手续，双方互不追究任何责任”，并由曦旺公司向岳秀梅支付“一次性补助”20000元，岳秀梅并不能举证证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23390号上诉人（原审原告）：岳秀梅。委托诉讼代理人：叶旻，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖寒梅，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳曦旺健康管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人：黄立东，董事长。委托诉讼代理人：王俊弟，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘元珍，系该公司员工。上诉人岳秀梅因与被上诉人……