合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）宁民终字第2666号

劳动者的合法权益受法律保护。关于杜秀梅的入职时间。苏威达公司认为在2012年9月前双方没有订立劳动合同，双方之间是劳务关系，该观点没有法律依据，故认定杜秀梅的入职时间为2012年2月。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的争议由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中苏威达公司认为杜秀梅系自行离职，但其在办理停缴杜秀梅的社保手续时认为杜秀梅是严重违反单位规章制度而解除劳动合同，苏威达公司虽然提交了单位的相关规章制度及证人证言证实该规章制度已经学习，但未举证证实该规章制度系经民主程序制定或修改，且未通知杜秀梅解除劳动合同，因此，苏威达公司解除与杜秀梅的劳动合同属违法解除。苏威达公司应向杜秀梅支付赔偿金19087.5元（3181.25元×3个月×2倍），苏威达公司还应为杜秀梅办理社会保险关系的转移手续。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第五十条之规定，作出判决：苏威达公司于判决生效后10日内给付杜秀梅赔偿金19087.5元，并办理社会保险关系转移手续。宣判后，上诉人苏威达公司不服，向本院提起上诉称，1.杜秀梅

劳动者的合法权益受法律保护。关于杜秀梅的入职时间。苏威达公司认为在2012年9月前双方没有订立劳动合同，双方之间是劳务关系，该观点没有法律依据，故认定杜秀梅的入职时间为2012年2月。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的争议由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中苏威达公司认为杜秀梅系自行离职，但其在办理停缴杜秀梅的社保手续时认为杜秀梅是严重违反单位规章制度而解除劳动合同，苏威达公司虽然提交了单位的相关规章制度及证人证言证实该规章制度已经学习，但未举证证实该规章制度系经民主程序制定或修改，且未通知杜秀梅解除劳动合同，因此，苏威达公司解除与杜秀梅

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第2666号上诉人（原审原告）南京苏威达包装有限公司，住所地南京市栖霞区栖霞街道石埠桥石埠寨90号。法定代表人徐承萍，南京苏威达包装有限公司董事长。委托代理人沈勇，江苏楼沈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜秀梅，女，1971年1月2日生，汉族。委托代理人史军，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。委托代理人方云，南京市栖霞区法律援助中……