确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终3568号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。本案中，根据查明的事实，吴林公司中标取得沪宁高速公路K1165-K1190路段专项绿化改造工程后，将案涉工程发包给不具备用工主体资格第三人王伟，实际施工的范围包含苗木施工、工人、养护、设备等，吴林公司从中收取管理费和安全生产费，并不负责实际施工。诉讼中，第三人王伟认可罗波系由其雇佣在高速公路上开洒水车，薪资300元/天，按实际出勤天数计薪。对此，罗术坤、刘兴菊亦表示，对于罗波由第三人王伟实际招入并由其直接管理、发放工资的事实无异议。一审法院认为，本案中，罗术坤、刘兴菊之子罗波由第三人王伟招聘、接受第三人管理并由第三人发放薪资，双方构成雇佣关系，并无证据证明罗波与吴林公司存在建立劳动关系的合意，现罗术坤、刘兴菊要求确认罗波与具有用工主体资格的发包方即吴林公司存在劳动关系的诉请，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：吴林公司与罗术坤、刘兴菊之子罗波不存在劳动关

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。本案中，根据查明的事实，吴林公司中标取得沪宁高速公路K1165-K1190路段专项绿化改造工程后，将案涉工程发包给不具备用工主体资格第三人王伟，实际施工的范围包含苗木施工、工人、养护、设备等，吴林公司从中收取管理费和安全生产费，并不负责实际施工。诉讼中，第三人王伟认可罗波系由其雇佣在高速公路上开洒水车，薪资300元/天，按实际出勤天数计薪。对此，罗术坤、刘兴菊亦表示，对于罗波由第三人王伟实际招入并由其直接管理、发放工资的事实无异议。一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3568号上诉人（原审被告）：罗术坤，男，1959年12月20日出生，汉族，户籍地四川省安岳县，暂住江苏省苏州市。上诉人（原审被告）：刘兴菊，女，1963年7月19日出生，汉族，户籍地四川省安岳县，暂住江苏省苏州市。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：朱美芳，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州吴林园林发展有限公司，……