劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第49号

关于冠隆公司请求判决冠隆公司无须向黄会连支付二倍工资差额25300元的诉求。1、对于冠隆公司提供的证据《促销员进场申请表》，黄会连对“面试情况”一栏中注明的要求和工资待遇等内容不予认可，认为该栏所粘贴的身份证复印件仅仅是提供给冠隆公司入职备案使用，无确认其他任何事项的效力，但对证据《促销员进场申请表》其他内容包括上岗时间均予以认可，因此，一审法院对证据《促销员进场申请表》中双方认可的内容予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。可见，本案中的《促销员进场申请表》并不等同于劳动合同，一审法院对冠隆公司主张的“从《销售员进场申请表》记载的

关于冠隆公司请求判决冠隆公司无须向黄会连支付二倍工资差额25300元的诉求。1、对于冠隆公司提供的证据《促销员进场申请表》，黄会连对“面试情况”一栏中注明的要求和工资待遇等内容不予认可，认为该栏所粘贴的身份证复印件仅仅是提供给冠隆公司入职备案使用，无确认其他任何事项的效力，但对证据《促销员进场申请表》其他内容包括上岗时间均予以认可，因此，一审法院对证据《促销员进场申请表》中双方认可的内容予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第49号上诉人（原审原告）：珠海市冠隆贸易有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：吴斌，经理。委托代理人：刘付宁，广东海鸥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄会连，女，1983年10月15日出生，壮族，住广西天等县天等镇丽川村会荣屯161号，公民身份号码：4521311983********。上诉人珠海市冠隆贸易有限……