经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04057号

根据查明的事实，纪宝合与程光辉非上下级管理与被管理的关系，不存在工作时间谈心的合理事由，且在会议室达四个小时之久，结合事发后华冠公司主管与纪宝合的谈话内容，可以证明纪宝合于2014年6月14日23时至次日凌晨4时并未进入工作岗位，并从事与工作内容无关的事情，但其在加班申请单中确认加班时间为6月14日23时至次日凌晨8时，以核算工资，故应当认定纪宝合存在给自己虚报加班，以骗取加班报酬的情形。因此，华冠公司依据《员工手册》的规定对纪宝合作出解除劳动合同符合法律规定，纪宝合要求华冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决：驳回纪宝合的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由纪宝合负担。宣判后，纪宝合不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：从加班单可以看出纪宝合与程光辉是上下级关系，且有主管及本部门经理签字，与原审法院查明的事实违背。当天晚上当班主管不在，纪宝合与程光辉就工作安排进行讨论，有会议记录。请求依法改判。被上诉人华冠公司答辩称，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，纪

根据查明的事实，纪宝合与程光辉非上下级管理与被管理的关系，不存在工作时间谈心的合理事由，且在会议室达四个小时之久，结合事发后华冠公司主管与纪宝合的谈话内容，可以证明纪宝合于2014年6月14日23时至次日凌晨4时并未进入工作岗位，并从事与工作内容无关的事情，但其在加班申请单中确认加班时间为6月14日23时至次日凌晨8时，以核算工资，故应当认定纪宝合存在给自己虚报加班，以骗取加班报酬的情形。因此，华冠公司依据《员工手册》的规定对纪宝合作出解除劳动合同符合法律规定，纪宝合要求华冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04057号上诉人（原审原告）纪宝合。被上诉人（原审被告）昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇春阳路168号。法定代表人蔡国辉，总经理。委托代理人汤剑慰，江苏六典律师事务所律师。上诉人纪宝合与被上诉人昆山华冠商标印刷有限公司（简称华冠公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第00187……