劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1293号

贾丕旺向德科公司请假的该节事实，向法院提供了电子邮件截图、就医记录、病情证明单等证据，德科公司虽对电子邮件的真实性不予认可，但从德科公司未扣减贾丕旺生病期间工资的行为可以推断德科公司是知晓并批准贾丕旺请假的，现德科公司认为工资是提前预发的，与劳动合同约定的每月5日支付上月工资的方式存在矛盾，故不予采信德科公司的观点。用人单位应当将有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。德科公司认为贾丕旺曾于1998年进入德科公司，当时已告知其德科公司的规章制度，故2012年贾丕旺再次进入德科公司时应知晓德科公司的规章制度。虽然贾丕旺曾在德科公司工作，曾知晓德科公司当时的规章制度，但贾丕旺离职期间，德科公司的规章制度可能存在更改，故当贾丕旺再次进入德科公司时，德科公司仍应将公司的规章制度告知贾丕旺。根据德科公司提供的员工培训登记记载，贾丕旺培训的时间分别为1998年、1999年及2001年6月13日，而德科公司提供的违纪处罚制度是2001年11月1日发布的，本案中，德科公司未能举证证明其已将该制度告知贾丕旺，而贾丕旺已将病假条发送给

贾丕旺向德科公司请假的该节事实，向法院提供了电子邮件截图、就医记录、病情证明单等证据，德科公司虽对电子邮件的真实性不予认可，但从德科公司未扣减贾丕旺生病期间工资的行为可以推断德科公司是知晓并批准贾丕旺请假的，现德科公司认为工资是提前预发的，与劳动合同约定的每月5日支付上月工资的方式存在矛盾，故不予采信德科公司的观点。用人单位应当将有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。德科公司认为贾丕旺曾于1998年进入德科公司，当时已告知其德科公司的规章制度，故2012年贾丕旺再次进入德科公司时应知晓德科公司的规章制度。虽然贾丕旺曾在德

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1293号上诉人（原审原告）上海德科电子仪表有限公司，住所地上海市。法定代表人邱忠成，董事长。委托代理人司孝良，上海亚瀚律师事务所律师。委托代理人万汉超，上海亚瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾丕旺，男，1965年8月1日出生，汉族，住上海市。委托代理人曾志敏，上海慧博律师事务所律师。上诉人上海德科电子仪表有限公司（以……