劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第405号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。进兴公司以打卡形式对马玉环进行考管理，马玉环虽不认可进兴公司提交的考勤卡，但未提供相应证据予以反驳，故原审法院对考勤卡的证明力予以确认。马玉环提交了申请报告、原南汇区航头镇总工会航工（2008）6号文件，证明进兴公司经申请后被批准建立独立工会，进兴公司认可申请报告及原南汇区航头镇总工会航工（2008）6号文件的真实性，辩称至今未建立工会，但此辩称意见明显与前述申请报告、文件内容相悖，故对进兴公司的意见不予采信，确认进兴公司建立有工会组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位补正有关程

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。进兴公司以打卡形式对马玉环进行考管理，马玉环虽不认可进兴公司提交的考勤卡，但未提供相应证据予以反驳，故原审法院对考勤卡的证明力予以确认。马玉环提交了申请报告、原南汇区航头镇总工会航工（2008）6号文件，证明进兴公司经申请后被批准建立独立工会，进兴公司认可申请报告及原南汇区航头镇总工会航工（2008）6号文件的真实性，辩称至今未建立工会，但此辩称意见明显与前述申请报告、文件内容相悖，故对进兴公司的意见不予采信，确认进兴公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第405号上诉人（原审被告）上海进兴鞋业有限公司。法定代表人严某，董事长。委托代理人严希勇，上海思济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马玉环。委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。上诉人上海进兴鞋业有限公司（以下简称进兴公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35935号民事判……