劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8117号

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，霍加陆在职期间，公兴物流公司已与其先后签订了数份书面劳动合同，最后一份劳动合同上明确约定期限系自2012年9月2日起至2017年9月1日止，故霍加陆再要求公兴物流公司支付2015年3月22日至2016年2月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对霍加陆诉称，其签订劳动合同时，合同内容均系空白的，而且公兴物流公司也未将合同文本交由霍加陆保存，故应当视为双方没有订立过书面劳动合同，公兴物流公司应当支付2015年3月起未签书面劳动合同的双倍工资差额，但因缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。对霍加陆诉请要求公兴物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认为，根据2016年2月22日以及同年3月13日公兴物流公司两次召开员工会议发布的通知分析，公兴物流公司系因与案外人必某(上海)食品有限公司配送装卸合同到期终止，新合同未能参与竞标，故无法再继续安排霍加陆从事原装卸工作，但公兴物流公司对此已表示其将在不改变装卸工工种的情况下另行安排霍加陆等员工工作，只是工作地点和服

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，霍加陆在职期间，公兴物流公司已与其先后签订了数份书面劳动合同，最后一份劳动合同上明确约定期限系自2012年9月2日起至2017年9月1日止，故霍加陆再要求公兴物流公司支付2015年3月22日至2016年2月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对霍加陆诉称，其签订劳动合同时，合同内容均系空白的，而且公兴物流公司也未将合同文本交由霍加陆保存，故应当视为双方没有订立过书面劳动合同，公兴物流公司应当支付2015年3月起未签书面劳动合同的双倍工资差额，但因缺乏事实及法律依据，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8117号上诉人(原审原告)：霍加陆，男，1975年10月15日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：崔铁成，上海亚冠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海公兴国际物流股份有限公司，住所地上海市中国(上海)自由贸易区。法定代表人：刘安宁，董事长。委托诉讼代理人：陈瑶。委托诉讼代理人：沈明。上诉人霍加陆因与被上诉人上海公……