经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01205号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中，毅维公司未为刘成国缴纳社会保险费，刘成国因此向毅维公司发出书面通知解除劳动合同，并要求毅维公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定。刘成国在毅维公司工作超过四年不足四年六个月，毅维公司应当支付刘成国解除劳动合同经济补偿金15372元（3416＊4.5）。关于毅维公司认为其在2014年6月中下旬才收到解除劳动合同通知书的抗辩，因该通知书在2014年5月12日已有门卫代为签收，应视为解除劳动合同通知书已经送达至毅维公司，故该抗辩与事实不符，不予采信。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决：被告吴江市毅维纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘成国解除劳动合同经济补偿金15372元。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告吴江市毅维纺织有限公司负担。判决后，原审被告毅维公司不服，上诉称，刘成国自行离开公司。刘成

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中，毅维公司未为刘成国缴纳社会保险费，刘成国因此向毅维公司发出书面通知解除劳动合同，并要求毅维公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定。刘成国在毅维公司工作超过四年不足四年六个月，毅维公司应当支付刘成国解除劳动合同经济补偿金15372元（3416＊4.5）。关于毅维公司认为其在2014年6月中下旬才收到解除劳动合同通知书的抗辩，因该通知书在2014年5月12日已有门卫代为签收，应视为解除劳动合同通知书已经送达至毅维公司，故该抗辩与事实不符，不予采信。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01205号上诉人（原审被告）吴江市毅维纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇荷花村8-11组。法定代表人孙德君，董事长委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托代理人陆凡。被上诉人（原审原告）刘成国。委托代理人吴章红。上诉人吴江市毅维纺织有限公司（以下简称毅维公司）因与被上诉人刘成国经济补偿金纠纷一案，不服苏州市吴江区人……