劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1160号

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是上诉人新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司解除与被上诉人朱先建的劳动合同是否违反法律规定，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。二是新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司是否未足额支付朱先建加班费，本案中，新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司以《员工手册》为依据对朱先建发出《解除劳动合同通知信》，但根据该手册第9.4.13条的规定，“打架斗殴或对公司同仁暴力威胁、恐吓、辱骂、诽谤、殴打，情节严重”的才可以解除劳动合同，且根据朱先建的《反省书》和其诉讼中的陈述，一审认定朱先建的行为并没有构成情节严重，公司所提供的证据不足以证明其解除与朱先建的劳动合同符合法定或双方约定的条件，本院予以支持，故新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司构成违法解除双方劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，一审核算金额准确无误，本院予以确认。关于加班费问题，仲裁和一审根据双方确认的薪资表及考勤记录核算，确认新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是上诉人新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司解除与被上诉人朱先建的劳动合同是否违反法律规定，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。二是新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司是否未足额支付朱先建加班费，本案中，新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司以《员工手册》为依据对朱先建发出《解除劳动合同通知信》，但根据该手册第9.4.13条的规定，“打架斗殴或对公司同仁暴力威胁、恐吓、辱骂、诽谤、殴打，情节严重”的才可以解除劳动合同，且根据朱先建的《反省书》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1160号上诉人（原审原告）：新一佳超市有限公司罗马公元商场。负责人：李会娟，总经理。上诉人（原审原告）：新一佳超市有限公司。法定代表人：李彬兰，董事长。二上诉人共同委托代理人：黄芳，女。上诉人（原审被告）：朱先建，男。委托代理人：杨波，广东生龙律师事务所律师。上诉人新一佳超市有限公司罗马公元商场、新一佳超市有限公司与上诉人朱先建……