经济补偿金纠纷 （2019）渝0115民初1154号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。 该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 本案中，原告叶云德于2018年3月5日后就没有再到被告维得鲜公司上班，被告维得鲜公司未对原告叶云德的该行为进行处理，即双方仍存在劳动合同关系，直至2018年4月1日双方的劳动合同终止，此时双方劳动关系终止。 现原、被告之间的劳动合同关系因期限届满终止，但被告维得鲜公司未提供证据证明其曾提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告叶云德不同意续订。 故被告维得鲜公司应向原告叶云德支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
叶云德与重庆维得鲜农业发展有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初1154号原告：叶云德，男，1959年10月14日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：文金朋，重庆万康律师事务所律师。 被告：重庆维得鲜农业发展有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇清风坝工业集中区，统一社会信用代码915001156608617621。 法定代表人：章礼通，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特……