劳动争议 （2019）鲁1502民初3675号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。” 用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动，工作地点及工作岗位未发生变化的，此情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的假派遣。 本案中，原告在被告处工作，后又与福荣劳务公司签订劳务派遣合同并继续在被告原岗位工作，且工作岗位不属于劳动合同法规定的“临时性、辅助性或者替代性”岗位。 福荣劳务公司虽然不是被告设立的，但是被告的行为实质上是在借用劳务派遣名义逃避用人单位责任。 原告主张于2007年3月入职，无证据证明，依据原告提交的工资发放明细，应认定自2009年2月至2018年11月申金修与鲁西装备存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 本案中，被告鲁西装备在合同
摘要
申金修与鲁西工业装备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初3675号原告：申金修，男，1967年10月25日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：孙玉蕾，山东永圣律师事务所律师。 被告：鲁西工业装备有限公司,住所地：聊城市经济开发区鲁西化工工业园。 法定代表人：王富兴，总经理。 委托诉讼代理人：丁燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊……