确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第3027号

当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，关于濮少华要求确认豪威公司于2012年6月21日出具的解除劳动合同证明和备案报批表无效，予以撤销。并确认双方于2007年7月1日起存在无固定期限劳动关系，直至豪威公司为期办理退休手续之日的诉请。豪威公司提供的南京市鼓楼区劳动人事争议中委员会出具宁鼓劳仲案字（2012）第485号调解书明确双方于2012年6月20日解除劳动。据此，双方劳动关系已于2012年6月20日实际解除，豪威公司出具终止或解除劳动合同的证明及南京市终止、解除劳动合同备案申报表系履行其法定义务，该行为并无不当。故濮少华要求确认豪威公司于2012年6月21日出具的解除劳动合同证明和备案报批表无效，予以撤销，并确认双方于2007年7月1日起存在无固定期限劳动关系，直至豪威公司为其办理退休手续之日的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于濮少华要求豪威公司承担其未享受医保结算的医疗费11633.03元的问题。原审法院认为，法律文书生效之后，则产生既判力，当事人不得就双方争议的同一法律关系，再行起诉。本案中，豪威公司出具宁关劳人仲案（2013）第741号仲裁调解

当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，关于濮少华要求确认豪威公司于2012年6月21日出具的解除劳动合同证明和备案报批表无效，予以撤销。并确认双方于2007年7月1日起存在无固定期限劳动关系，直至豪威公司为期办理退休手续之日的诉请。豪威公司提供的南京市鼓楼区劳动人事争议中委员会出具宁鼓劳仲案字（2012）第485号调解书明确双方于2012年6月20日解除劳动。据此，双方劳动关系已于2012年6月20日实际解除，豪威公司出具终止或解除劳动合同的证明及南京市终止、解除劳动合同备案申报表系履行其法定义务，该行为并无不当。故濮少华要求确认豪威公司于2012年6月21日出具

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3027号上诉人（原审原告）濮少华，女，汉族，1968年3月16日生。委托代理人蔡崇杰，男，汉族，1945年8月1日生。被上诉人（原审被告）南京豪威集团服装公司，住所地江苏省南京市鼓楼区宁海路60号。法定代表人张宏全，该公司总经理。委托代理人马红君，江苏兆邦律师事务所律师。上诉人濮少华与被上诉人南京豪威集团服装公司（以下简称豪威公司）……