劳动合同纠纷 （2021）粤06民终1372号

本案为劳动合同纠纷。山九公司对原审判决第二项没有异议，陶登林没有上诉，故本院对原审判决第二项不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，对本案的争议焦点综合分析如下：关于违法解除劳动关系的赔偿金。2019年12月31日，山九公司向陶登林送达书面《解除劳动合同通知》以陶登林违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。但是，山九公司未能提供任何证据证实陶登林存在违反规章制度的情形，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，山九公司属于违法解除双方劳动关系，其应当向陶登林支付违法解除劳动合同的赔偿金。山九公司上诉主张赔偿金的计算年限不应当将陶登林在红海公司的工作年限合并计算在内。员工登记表、员工试用期工作评审表、转正申请书及试用期工作总结显示，陶登林入职山九公司，办理了相应的入职手续，且通过了试用期两次评审后转正。综合本案的证据，可以认定2007年7月24日至2017年之前陶登林与红海公司建立劳动关系，以劳务派遣的方式在山九公司工作，陶登林与山九公司于2017年1月1日起才建立劳动关系的事实。陶登林认为其自2007年以来的工作地点一直在山九公

本案为劳动合同纠纷。山九公司对原审判决第二项没有异议，陶登林没有上诉，故本院对原审判决第二项不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，对本案的争议焦点综合分析如下：关于违法解除劳动关系的赔偿金。2019年12月31日，山九公司向陶登林送达书面《解除劳动合同通知》以陶登林违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。但是，山九公司未能提供任何证据证实陶登林存在违反规章制度的情形，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，山九公司属于违法解除双方劳动关系，其应当向陶登林支付违法解除劳动合同的赔偿金。山九公司上诉主张赔偿金的计算年限不应当将陶登林在红

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1372号上诉人（原审被告）：广州山九物流有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：桑田文雄。委托诉讼代理人：陆发奎，北京市玮衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡雪，北京市玮衡（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陶登林，男，汉族，1973年12月6日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：杨锦锋，广东宝昶律师……