劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4303号

诉讼时效已过于法无据。三、一审法院在证据采信及事实认定均出现错误，必然导致其适用法律亦出现错误。九三大连公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。被上诉人依据单位的规章制度解除与上诉人之间的劳动合同属于合法解除，不需要支付赔偿金。上诉人自愿提出签订固定期限劳动合同，因此，被上诉人不存在任何违法行为。关于带薪年休假，认可一审判决。张学伟向一审法院起诉请求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金65,508.80元（4,679.2元72）；2．支付2008年8月至2015年5月带薪年休假工资及差额部分40,000元；3．支付未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资79,546.4元（4,679.217）。一审法院认定事实：2008年8月，原告到被告处成品车间从事维修工作，经原告同意双方先后四次签订了固定期限劳动合同，劳动合同续签至2015年12月31日止。2015年4月19日，被告因原告违章操作引发两起严重安全事故，将其由成品车间维修工调岗为成品车间操作工，原告对此无异议并到岗报到。后原告提出劳动强度大，无法适应成品车间操作工工作，被告再次为其调岗至包装车间。2015年5月5日，原告

诉讼时效已过于法无据。三、一审法院在证据采信及事实认定均出现错误，必然导致其适用法律亦出现错误。九三大连公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。被上诉人依据单位的规章制度解除与上诉人之间的劳动合同属于合法解除，不需要支付赔偿金。上诉人自愿提出签订固定期限劳动合同，因此，被上诉人不存在任何违法行为。关于带薪年休假，认可一审判决。张学伟向一审法院起诉请求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金65,508.80元（4,679.2元72）；2．支付2008年8月至2015年5月带薪年休假工资及差额部分40,000元；3．支付未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资79,546.4元（4,67

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4303号上诉人（原审原告）：张学伟。委托诉讼代理人：林治亮，辽宁尊合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九三集团大连大豆科技有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区北良巷内。法定代表人：安科峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐红梅，辽宁晟大律师事务所律师。上诉人张学伟因与被上诉人九三集团大连大豆科技有限公司（以下简称九三大连公司）……