确认劳动关系纠纷 （2016）湘13民终1063号

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告苏继枝系冷水江市岩口镇大冲村村民，2013年与同村村民苏某1、苏某2等人在被告冷水江市大兴煤矿从事井下采煤工作，直到2015年7月被告冷水江市大兴煤矿实行政策性关闭为止。既有原告苏继枝的同事苏某1、苏某2，同村村民苏某3的证人证言予以证实，也有被告冷水江市大兴煤矿所发工作服、原岩口镇大冲村村委会证明予以证明。原被告之间虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，原告苏继枝自2013年起即与被告冷水江市大兴煤矿存在事实劳动关系。2015年6月9日，被告冷水江市大兴煤矿组织原告苏继枝进行职业病健康检查，虽标注为“上岗前体检”，明显与事实不服，达不到被告冷水江市大兴煤矿的证明目的。因为被告冷水江市大兴煤矿正在实行政策性关闭，结合客观事实以及其他证据材料，可确定该次体检为“离岗体检”。此外，被告冷水江市大兴煤矿未能向一审法院提交该单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，属于举证不

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告苏继枝系冷水江市岩口镇大冲村村民，2013年与同村村民苏某1、苏某2等人在被告冷水江市大兴煤矿从事井下采煤工作，直到2015年7月被告冷水江市大兴煤矿实行政策性关闭为止。既有原告苏继枝的同事苏某1、苏某2，同村村民苏某3的证人证言予以证实，也有被告冷水江市大兴煤矿所发工作服、原岩口镇大冲村村委会证明予以证明。原被告之间虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，原告苏继枝自2013年起即与被告冷水江市大兴煤矿存在事实劳动关系。2015年6月9日，被告冷水江市大兴煤矿组织原告

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1063号上诉人（原审被告）：冷水江市大兴煤矿，住所地：娄底市冷水江岩口镇大冲村。法定代表人：苏继华，该矿矿长。委托诉讼代理人：李革华，湖南荆剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏继枝，男，1970年8月17日出生，汉族，住冷水江市。委托诉讼代理人：谢红宝，湖南天地人律师事务所律师。上诉人冷水江市大兴煤矿因与被上诉人苏继枝确认劳动……