劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第554号

刘广平不具有劳动派遣资质或用工主体资格。关于焦点二，首先，邵氏铜材厂称刘广平承包其生产线并提供说明予以证实，但胡言萍对该证据不予确认且刘广平也未到庭应诉，故对邵氏铜材厂该主张不予确认；其次，邵氏铜材厂承认胡言萍为刘广平雇请的员工；其三，即便刘广平承包邵氏铜材厂的生产线，但刘广平不具有劳动派遣资质或用工主体资格，邵氏铜材厂未提供证据证实其已反对刘广平招工，也未提供证据证实邵氏铜材厂已将刘广平承包生产线之事告知胡言萍，应承担举证不能的不利后果。故邵氏铜材厂应向胡言萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于双倍工资差额的数额问题。首先，邵氏铜材厂未提供证据证实胡言萍的工资标准、入职时间及离职时间，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信胡言萍的主张，认定胡言萍于2013年3月26日入职邵氏铜材厂处，2013年9月30日离职，工资标准为4000元/月。其次，胡言萍于仲裁阶段只主张以5个月工资计算工资差额，且胡言萍收取仲裁裁决书后未向原审法院提起诉讼。故邵氏铜材厂应向胡言萍支付2013年4月26日至2013年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额20000元（4000元/月×5个月）。综上，依据《

刘广平不具有劳动派遣资质或用工主体资格。关于焦点二，首先，邵氏铜材厂称刘广平承包其生产线并提供说明予以证实，但胡言萍对该证据不予确认且刘广平也未到庭应诉，故对邵氏铜材厂该主张不予确认；其次，邵氏铜材厂承认胡言萍为刘广平雇请的员工；其三，即便刘广平承包邵氏铜材厂的生产线，但刘广平不具有劳动派遣资质或用工主体资格，邵氏铜材厂未提供证据证实其已反对刘广平招工，也未提供证据证实邵氏铜材厂已将刘广平承包生产线之事告知胡言萍，应承担举证不能的不利后果。故邵氏铜材厂应向胡言萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于双倍工资差额的数额问题。首先，邵氏铜材厂未提供证据证实胡言萍的工资标准、入职时间及离职时间，应承

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第554号上诉人（原审原告）：中山市黄圃镇邵氏铜材厂（普通合伙），住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：胡和平，厂长。委托代理人：向军华，广东仲马律师事务所律师。委托代理人：胡爱芳，该厂财会。被上诉人（原审被告）：胡言萍，女，汉族，住四川省长宁县，公民身份号码×××0328。委托代理人：李立国，广东裕中律师事务所律师。原审……