劳动合同纠纷 （2017）湘11民终1609号

该案当事人之间的争议焦点为：1、原告要求被告给付双倍工资是否符合法律规定；2、被告解除与原告的劳动关系是否违法；3、原告要求被告支付未交纳社会保险造成的损失是否符合法律规定；4、被告是否要支付原告因解除劳动合同的代通知金；5、被告是否要求支付原告加班工资；6、被告拖欠原告的工资是否符合法律规定。一、原告作为被告的副总经理，全面负责管理被告的日常事务，属于用人单位的高管人员，对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责，在该案中原告没有充分的证据证明自己已经尽到了对人力资源管理、劳动合同签订工作的职责。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（湘人社发[2016]48号）第三十六条规定；“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员、人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经尽到职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”因此，对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，该院不予支持。二、本案终止劳动关系是因原告自动离职造成的，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的相关情形，因此对于

该案当事人之间的争议焦点为：1、原告要求被告给付双倍工资是否符合法律规定；2、被告解除与原告的劳动关系是否违法；3、原告要求被告支付未交纳社会保险造成的损失是否符合法律规定；4、被告是否要支付原告因解除劳动合同的代通知金；5、被告是否要求支付原告加班工资；6、被告拖欠原告的工资是否符合法律规定。一、原告作为被告的副总经理，全面负责管理被告的日常事务，属于用人单位的高管人员，对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责，在该案中原告没有充分的证据证明自己已经尽到了对人力资源管理、劳动合同签订工作的职责。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（湘人社发[2016]48号）第三十六条

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终1609号上诉人（原审原告）：张磊。委托诉讼代理人：彭荣湘。被上诉人（原审被告）：永州市零陵区壹家购物广场。经营者：蒋文镇。委托诉讼代理人：周文茂。上诉人张磊因与被上诉人永州市零陵区壹家购物广场劳动合同纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2017）湘1102民初578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，……