劳动合同纠纷 （2017）苏05民终808号

朱家军进入恒亚公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2016年8月31日朱家军提出解除劳动合同，于2016年9月1日起解除，恒亚公司亦同意解除，一审法院予以认定。恒亚公司认为朱家军于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，给予朱家军记警告一次，并扣款50元，恒亚公司并没有提供证据予以证明，且朱家军也不予认可，一审法院不予认定，恒亚公司扣发朱家军工资50元也无依据，应当返还。恒亚公司认为，朱家军于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象（并认为朱家军存在多次），仲裁审理中恒亚公司申请证人出庭作证，证人陈述了朱家军开车打瞌睡，而该证据为单一证据，恒亚公司又没有提供其他证据予以印证，不能作为证据使用，即恒亚公司的上述主张没有证据证明，且朱家军也不予认可，故恒亚公司对朱家军进行记过处罚没有事实依据，一审法院不予认定，恒亚公司扣发朱家军工资150元也无依据，应当返还。根据上述认定，恒亚公司以此为由对朱家军暂停开车工作（认为近期开车时出现打瞌睡现象），暂停期间朱家军技术津贴和业务津贴一并停发（实际未扣），不予认定。恒亚公司认为朱家军多次违法驾驶已不适合继续驾驶车辆

朱家军进入恒亚公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2016年8月31日朱家军提出解除劳动合同，于2016年9月1日起解除，恒亚公司亦同意解除，一审法院予以认定。恒亚公司认为朱家军于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，给予朱家军记警告一次，并扣款50元，恒亚公司并没有提供证据予以证明，且朱家军也不予认可，一审法院不予认定，恒亚公司扣发朱家军工资50元也无依据，应当返还。恒亚公司认为，朱家军于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象（并认为朱家军存在多次），仲裁审理中恒亚公司申请证人出庭作证，证人陈述了朱家军开车打瞌睡，而该证据为单一证据，恒亚公司又没有提供

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终808号上诉人（原审原告）:恒亚电工（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路200号，组织机构代码75460320-3法定代表人：沈尚慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：许南华，江苏同丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢进雄，该公司总经理。被上诉人（原审被告）:朱家军，男，1979年10月29日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉……