确认劳动关系纠纷 （2016）鲁08民终5264号

原、被告签订劳动用工协议，原告的工作业务属被告业务的组成部分，被告对原告有管理的权利和义务，双方存在事实劳动关系。原、被告在结算明细账上签字确认，并对工资发放、退还房款、交钥匙等达成一致，被告已于2015年6月1日将未支付款项支付给原告，应视为双方协议解除劳动关系，故原告主张解除劳动关系及主张此后工资的请求，本院不予支持。关于原告主张2013年12月份工资的问题，原告未提供足够证据证明其该月实际上班情况，被告亦不认可，故该请求不予支持。原告主张经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持，合同终止时间按照原、被告协议解除日期计算。原告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金补偿标准按职工月平均工资三倍计算。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告曲阜丰鹏置业有限公司于判决生效之日起十日内向原告李善波支付经济补偿金19672.5元（52460元÷12月×3×1.5月）。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。宣判后，上诉人曲

原、被告签订劳动用工协议，原告的工作业务属被告业务的组成部分，被告对原告有管理的权利和义务，双方存在事实劳动关系。原、被告在结算明细账上签字确认，并对工资发放、退还房款、交钥匙等达成一致，被告已于2015年6月1日将未支付款项支付给原告，应视为双方协议解除劳动关系，故原告主张解除劳动关系及主张此后工资的请求，本院不予支持。关于原告主张2013年12月份工资的问题，原告未提供足够证据证明其该月实际上班情况，被告亦不认可，故该请求不予支持。原告主张经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持，合同终止时间按照原、被告协议解除日期计算。原告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金补偿标准按

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终5264号上诉人（原审被告）：曲阜丰鹏置业有限公司，住所地曲阜市仓庚路长寿街西首（城区）。负责人：陈素浴，经理。委托诉讼代理人：孔伟，山东众立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李善波，男，汉族，1977年12月18日出生，住山东省高密市。上诉人曲阜丰鹏置业有限公司因与被上诉人李善波确认劳动关系纠纷一案，不服曲阜市人民法院（2016……