劳动合同纠纷 （2017）津02民终3841号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案王婷婷自2015年10月8日入职后，律创天成公司应当与王婷婷签订劳动合同，现律创天成公司未与王婷婷签订劳动合同，应当支付王婷婷2015年11月8日至2016年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额。律创天成公司虽然称其与王婷婷签订劳动合同，但对此不能提供证据加以佐证，对于律创天成公司要求不支付未与王婷婷签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。至于未签订劳动合同双倍工资差额的具体计算数额，根据王婷婷的银行流水数额，计算得出的在2015年11月8日至2016年10月7日期间，律创天成公司未与王婷婷签订劳动合同而产生的未签订劳动合同双倍工资差额为76079元（2500/30.4*23+4775+3060+11230+8885+3465.68+9450.68+13560.68

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案王婷婷自2015年10月8日入职后，律创天成公司应当与王婷婷签订劳动合同，现律创天成公司未与王婷婷签订劳动合同，应当支付王婷婷2015年11月8日至2016年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额。律创天成公司虽然称其与王婷婷签订劳动合同，但对此不能提供证据加以佐证，对于律创天成公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3841号上诉人（原审原告）：天津律创天成商务咨询有限公司，住所地天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心6450029房间。法定代表人：方海梅，经理。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王婷婷，女，1990年4月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。上诉人天津律创天成商务咨询有限公司（以下简……