劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第2470、2471号

邓成明与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。邓成明提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经邓成明签名确认，且工资表也记载邓成明存在加班，真实可信，予以采纳。邓成明主张东升公司每月安排签收两份工资表，无相关证据证实，不予采信。从工资表显示的加班工资计算标准看，东升公司按基本工资的150%、200%、300%分别计算平时、休息日及法定节假日的加班工资给邓成明，符合法律规定，并无不当。邓成明诉称东升公司低于最低工资标准发放加班工资与事实不符，不予采信。按工资表记载的加班时间核算，东升公司已经额支付邓成明加班工资。现邓成明再要求东升公司支付自2010年5月起的加班工资及赔偿金依据不足，原审法院不予支持。至于邓成明主张2010年5月之前加班工资的请求，则已超过两年保护期限，原审法院亦不予支持。关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位未安排职工休年休假的，应支

邓成明与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。邓成明提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经邓成明签名确认，且工资表也记载邓成明存在加班，真实可信，予以采纳。邓成明主张东升公司每月安排签收两份工资表，无相关证据证实，不予采信。从工资表显示的加班工资计算标准看，东升公司按基本工资的150%、200%、300%分别计算平时、休息日及法定节假日的加班工资给邓成明，符合法律规定，并无不当。邓成

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第2470、2471号上诉人［（2012）穗番法民五初字第1347号案原告、（2012）穗番法民五初字第1412号案被告］：邓成明，男，1969年8月13日出生，壮族，住广西平果县。委托代理人：何敏，广东正高律师事务所律师。委托代理人沈昕，广东正高律师事务所律师。被上诉人［（2012）穗番法民五初字第1347号案被告、（2012）……