劳动合同纠纷 （2017）鲁06民终2672号

关于被上诉人要求上诉人支付工资10585.42元的诉请，庭审中被上诉人认可上述款项为华安保险公司理赔款2585.42元、阳光车险理赔的护理费和住院伙食补助费等8000元，共计10585.42元。被上诉人的该请求与本案审理的劳动合同纠纷不属同一法律关系，不予处理。关于被上诉人要求的停工留薪期工资差额的诉讼请求，上诉人主张因被上诉人未出勤，故不应支付岗位工资400元每月。一审法院认为，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，停工留薪期间原工资福利待遇标准不变，故上诉人应当支付被上诉人岗位工资。上诉人、被上诉人认可被上诉人的停工留薪期为十二个月，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资差额4800元。关于被上诉人要求上诉人支付其节日补助400元的诉讼请求。在庭审过程中，双方一致认可上诉人仅欠发被上诉人2015年中秋节礼品价值约150元。一审法院认为，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，被上诉人停工留薪期原工资福利待遇标准不变。故上诉人应支付被上诉人2015年中秋节待遇150元。关于被上诉人要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计94851.20

关于被上诉人要求上诉人支付工资10585.42元的诉请，庭审中被上诉人认可上述款项为华安保险公司理赔款2585.42元、阳光车险理赔的护理费和住院伙食补助费等8000元，共计10585.42元。被上诉人的该请求与本案审理的劳动合同纠纷不属同一法律关系，不予处理。关于被上诉人要求的停工留薪期工资差额的诉讼请求，上诉人主张因被上诉人未出勤，故不应支付岗位工资400元每月。一审法院认为，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，停工留薪期间原工资福利待遇标准不变，故上诉人应当支付被上诉人岗位工资。上诉人、被上诉人认可被上诉人的停工留薪期为十二个月，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资差额

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终2672号上诉人（原审被告）：烟台诚信印务有限公司，住所地烟台经济技术开发区珠江路3号。法定代表人：刘敏，董事长。委托诉讼代理人：秦汶兵，女，单位工作人员。被上诉人（原审原告）：陈江勇，男，1966年6月2日生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石律师事务所律师。上诉人烟台诚信印务有限公司因与被上诉人陈江勇劳动合同纠……