劳动合同纠纷 （2020）粤03民终19321号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于新亮公司以邓海峰试用期不合格为由解除双方劳动合同是否符合法律规定。劳动者能够胜任其工作岗位的职责要求，能够按照用人单位的合理工作安排和要求在规定时间内完成工作，是用人单位招用劳动者最基本的录用要求，也是劳动者必须达到的基本入职条件。本案中，新亮公司管理人员与邓海峰之间的工作邮件显示，邓海峰未能按照新亮公司要求在规定时间内完成工作任务。邓海峰在一审期间认可上述电子邮件的真实性，在上诉时却以上述电子邮件未经证据固化或公证为由否认其真实性和完整性，但并未提供其所持有的相关电子邮件以推翻上述证据。故本院对该电子邮件予以采信。而邓海峰也未提供证据证明其已按新亮公司的安排如期完成了工作任务。试用期制度的设立目的即在于给予用人单位和劳动者相互考察，确定是否适合各自需求的期间。邓海峰在试用期内，未能完成新亮公司安排的工作任务，说明其无法胜任该岗位的工作要求，不符合该岗位的录用条件。在此情况下，新亮公司以试用期不合格为由解除双方劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。邓海峰主张新亮公司违

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于新亮公司以邓海峰试用期不合格为由解除双方劳动合同是否符合法律规定。劳动者能够胜任其工作岗位的职责要求，能够按照用人单位的合理工作安排和要求在规定时间内完成工作，是用人单位招用劳动者最基本的录用要求，也是劳动者必须达到的基本入职条件。本案中，新亮公司管理人员与邓海峰之间的工作邮件显示，邓海峰未能按照新亮公司要求在规定时间内完成工作任务。邓海峰在一审期间认可上述电子邮件的真实性，在上诉时却以上述电子邮件未经证据固化或公证为由否认其真实性和完整性，但并未提供其所持有的相关电子邮件以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19321号上诉人（原审被告）：邓海峰，男，1984年9月18日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。被上诉人（原审原告）：深圳新亮智能技术有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新中一道长园材料港9栋10楼，统一社会信用代码91440300082482700R。法定代表人：罗玉辉，总经理。委托诉讼代理人：彭慧，女。上诉人邓海峰因与被上诉人……