劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第1199号

本案诉争焦点为：上诉人青岛日荣渔具有限公司与被上诉人李淑平是否于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人青岛日荣渔具有限公司主张双方于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同，在诉讼过程中并未提交证据予以证实，被上诉人李淑平也不认可双方达成协议解除劳动合同的事实，青岛日荣渔具有限公司应当承担举证不能的不利后果，原审法院认定双方存在劳动关系，判决青岛日荣渔具有限公司支付李淑平2014年6月份工资及2014年7月、8月、9月停工停产期间的生活费，符合法律规定与本案事实，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛日荣渔具有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛日荣渔具有限公司负担。本判决

本案诉争焦点为：上诉人青岛日荣渔具有限公司与被上诉人李淑平是否于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人青岛日荣渔具有限公司主张双方于2014年6月17日达成协议解除了双方之间的劳动合同，在诉讼过程中并未提交证据予以证实，被上诉人李淑平也不认可双方达成协议解除劳动合同的事实，青岛日荣渔具有限公司应当承担举证不能的不利后果，原审法院认定双方存在劳动关系，判决青岛日荣渔具有限

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1199号上诉人（原审原告）青岛日荣渔具有限公司。法定代表人李志坚，董事长。委托代理人周玺帅，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李淑平。委托代理人衣池山，莱西市法律援助中心律师。上诉人青岛日荣渔具有限公司因与被上诉人李淑平劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第272号民事判决，于2015年2月9日……