劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10965号

针对上诉人安进公司和仇华育的上诉请求，本院逐一评析如下：一、关于仇华育2019年6月1日至2019年12月31日期间的工资差额问题。仇华育的工资在2019年6月1日至2019年12月31日期间存在一定幅度的降低。因绩效工资与用人单位经营状况、员工工资业绩等直接关联，且双方签署的《劳动合同》中亦约定公司有权根据员工工作考核结果和企业效益对奖金和福利进行调整，故绩效工资在一定范围内浮动并不违反法律规定，但用人单位对绩效工资的调整应当依据合法有效的工资支付制度及员工的工作业绩进行。但本案安进公司并未提交证据证明其调整仇华育的绩效工资具有相应的事实依据和制度依据，故安进公司对此应承担举证不能的法律后果。因安进公司调整仇华育的绩效工资无合法依据，故安进公司应按照仇华育正常的工资水平发放期工资，一审法院根据仇华育2019年1月至5月的工资收入情况认定安进公司应补发仇华育2019年6月1日至2019年12月31日期间的工资，认定正确，本院予以采纳，但仇华育在仲裁时主张的安进公司应补发其该期间工资为10146元，仲裁亦根据仇华育的主张裁决安进公司应补发仇华育该期间工资10146元，一审法院判定安进公司

针对上诉人安进公司和仇华育的上诉请求，本院逐一评析如下：一、关于仇华育2019年6月1日至2019年12月31日期间的工资差额问题。仇华育的工资在2019年6月1日至2019年12月31日期间存在一定幅度的降低。因绩效工资与用人单位经营状况、员工工资业绩等直接关联，且双方签署的《劳动合同》中亦约定公司有权根据员工工作考核结果和企业效益对奖金和福利进行调整，故绩效工资在一定范围内浮动并不违反法律规定，但用人单位对绩效工资的调整应当依据合法有效的工资支付制度及员工的工作业绩进行。但本案安进公司并未提交证据证明其调整仇华育的绩效工资具有相应的事实依据和制度依据，故安进公司对此应承担举证不能的法律后果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10965号上诉人（原审被告）：仇华育，男，汉族，1977年12月23日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：杨小丽，北京市中闻（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市安进汽车贸易有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路**鹏基工业区****中段，统一社会信用代码91440300728542873U。……