劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1930号

本案的争议焦点在于展运公司是否已足额支付苗玲2011年9月至2013年8月期间的加班工资。关于2011年9月至2011年10月期间的加班工资，已经超过了法律规定展运公司应保存工资发放明细的期限，苗玲亦未提供有效证据证明该段时间的加班时间和工资发放明细，故对于该段时间的加班工资差额，不予支持。关于2011年11月至2013年8月期间的加班工资，应按照法律规定和双方约定足额支付加班工资。双方争议焦点在于加班时间及加班工资计算基数。关于加班时间，苗玲对展运公司提供的薪资明细表、加班申请审核汇总表、出勤汇总表等证据均不予认可，主张苗玲工资结构中加班工资为平时加班费、一次性奖金为双休日加班费，故要求按照已发加班工资与一次性奖金分别÷基本工资推算实际加班时间。展运公司否认一次性奖金为双休日加班工资，但就“一次性奖金”的具体计算方式无法说明，故就一次性奖金是否为双休日加班工资采信苗玲意见。对苗玲实际加班时间以（加班工资＋一次性奖金）÷基本工资进行推算予以确定。关于加班工资基数，展运公司依照基本工资作为加班费计算基数，明显低于苗玲每月应得的正常工资，有悖公平，故酌情依照展运公司每月正常工资即基本工资＋

本案的争议焦点在于展运公司是否已足额支付苗玲2011年9月至2013年8月期间的加班工资。关于2011年9月至2011年10月期间的加班工资，已经超过了法律规定展运公司应保存工资发放明细的期限，苗玲亦未提供有效证据证明该段时间的加班时间和工资发放明细，故对于该段时间的加班工资差额，不予支持。关于2011年11月至2013年8月期间的加班工资，应按照法律规定和双方约定足额支付加班工资。双方争议焦点在于加班时间及加班工资计算基数。关于加班时间，苗玲对展运公司提供的薪资明细表、加班申请审核汇总表、出勤汇总表等证据均不予认可，主张苗玲工资结构中加班工资为平时加班费、一次性奖金为双休日加班费，故要求按照

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1930号上诉人（原审原告）苗玲。委托代理人赵俊，上海叶诚律师事务所律师。委托代理人顾思扬，上海叶诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）展运（上海）电子有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人苗玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6106号民事判决……