劳动争议 （2018）浙01民终1633号
裁判要旨
潘恒鹏与威廉索拿马杭州分公司之间存在劳动合同关系，双方均应按约履行各自的义务。1.关于违法解除赔偿金。潘恒鹏违反威廉索拿马杭州分公司的规章制度未按实报销的事实，已经下劳人仲案字（2016）第0593号仲裁裁决确认，潘恒鹏阅读了威廉索拿马杭州分公司制定的商业行为与道德规范准则并参加了WSI商业道德及职业操守的培训，应当知道威廉索拿马杭州分公司的道德准则及职业操守文件中均规定了须如实报销，但其仍实施了使用其他发票报销的不实报销行为，故潘恒鹏以威廉索拿马杭州分公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，不予支持。潘恒鹏称其使用其他发票报销的行为已获上级允许，但未提交证据证明，不予采信。2.关于加班费。根据案涉《员工手册》的规定：“员工如申请加班，须得到上级领导的书面确认（含邮件确认）方可生效”，而潘恒鹏自认并未按照该规定执行，故其主张自其2011年10月入职至2016年9月离职期间每个星期六的加班费合计170920.41元，缺乏有效证据证实，不予支持。3.关于未休年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而潘恒鹏主张的2011年至2
摘要
潘恒鹏、威廉索拿马技术服务（东莞）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1633号上诉人（原审原告）：潘恒鹏，男，1983年7月20日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：邓峰，浙江开发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威廉索拿马技术服务（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市寮步镇百业工业城百业东三路C座。法定代表人：石宁瑞。委托诉讼代理人：朱慧、陈慧颖，上海通乾律师事务所律师。上诉人潘恒鹏因与被……