确认劳动关系纠纷 （2015）菏民终字第246号

被告对原告曾在被告处从事动物检疫工作无异议，予以确认。对原告主张每月固定报酬400元加提成，从被告提交的领款单上显示工作人员所领取的是返检疫费，并不能证明系原告的报酬，故无法证明原告的工资数额。原告自1983年在红船镇兽医站参加工作，后切块到凤凰镇人民政府，系凤凰镇人民政府的工作人员，属于事业单位的工作人员，单位为其缴纳社会保险。虽然原告曾被被告聘用从事动物防疫、检疫、畜产品的质量监管工作，但原告被聘用之前已经是事业单位的正式工作人员，原告与鄄城县凤凰镇人民政府之间存在劳动关系。虽然我国劳动法允许存在双重劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，存在双重劳动关系是特指上述四类人员，而原告系事业单位工作人员，不属于第八条规定范畴，原、被告之间不符合形成劳动关系的条件，故双方关于工资差额的争议亦不属于本案审理劳动争议的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

被告对原告曾在被告处从事动物检疫工作无异议，予以确认。对原告主张每月固定报酬400元加提成，从被告提交的领款单上显示工作人员所领取的是返检疫费，并不能证明系原告的报酬，故无法证明原告的工资数额。原告自1983年在红船镇兽医站参加工作，后切块到凤凰镇人民政府，系凤凰镇人民政府的工作人员，属于事业单位的工作人员，单位为其缴纳社会保险。虽然原告曾被被告聘用从事动物防疫、检疫、畜产品的质量监管工作，但原告被聘用之前已经是事业单位的正式工作人员，原告与鄄城县凤凰镇人民政府之间存在劳动关系。虽然我国劳动法允许存在双重劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第246号上诉人（原审原告）：任希顺。委托代理人：李同升，山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鄄城县动物卫生监督所。法定代表人：刘传宝，该所所长。委托代理人：吴昌河，男，1974年3月7日出生。该所副所长，住鄄城县鄄城镇人民路西段***号。委托代理人：尤伟，山东亘古律师事务所律师。上诉人任希顺因与被上诉人鄄城县动物卫生监督……