确认劳动关系纠纷 （2015）川凉中民终字第725号

确认劳动关系的存在，用人单位必须具有相应的主体资格，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或者国家机关、事业单位、社会团体。未办理营业执照或者登记证书的不具有用人单位主体资格。原告未能举出证据证明被告具有劳动关系中用人单位的主体资格，应当自行承担相应的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，裁定：驳回原告的起诉。原审原告唐大才不服原审裁定，向本院提起上诉，请求撤销原审裁定，依法认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，认定被上诉人非法用工行为的存在。理由是：一、原审裁定程序违法。根据法律的规定，当事人有权变更诉讼请求。一审中，上诉人根据查明的事实，认为上诉人与被上诉人之间的劳动关系属于非法用工关系，向一审法院提出书面申请，请求将诉讼请求变更为确认上诉人与被上诉人之间存在非法用工关系，但一审法院却不允许上诉人变更诉讼请求，属程序违法。二、一审法院在审理过程中，未对本案事实作出认定就裁定驳回上诉人的起诉，属认定事实错误。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的

确认劳动关系的存在，用人单位必须具有相应的主体资格，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或者国家机关、事业单位、社会团体。未办理营业执照或者登记证书的不具有用人单位主体资格。原告未能举出证据证明被告具有劳动关系中用人单位的主体资格，应当自行承担相应的不利法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，裁定：驳回原告的起诉。原审原告唐大才不服原审裁定，向本院提起上诉，请求撤销原审裁定，依法认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，认定被上诉人非法用工行为的存在。理由是：一、原审裁定程序违法。根据法律的规定，当事人有权变更诉

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）川凉中民终字第725号上诉人（原审原告）唐大才，男，1997年6月出生，汉族，四川省会东县人，村民，初中文化，住四川省会东县。被上诉人（原审被告）会东县会东大酒店，住所地：四川省会东县会东镇汇金路70号。负责人杨佳欣，男，1976年3月出生，汉族，四川省攀枝花市人，居民，住四川省会东县。上诉人唐大才因确认劳动关系纠纷一案，不服四川省会东……