劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第642号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律法规的保护。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条第三款规定，从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，双方当事人一致确认双方之间系非全日制劳动合同关系，谢向任还有另一份工作，则虎凤蝶报刊公司作为谢向任的用人单位之一，仍然有义务依法为谢向任缴纳工伤保险。但虎凤蝶报刊公司没有为谢向任缴纳相应的工伤保险，则应依照法律法规的规定支付相应的工伤待遇。关于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，构成法律关系竞合情形下如何赔偿的问题，原审法院认为，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律法规的保护。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条第三款规定，从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，双方当事人一致确认双方之间系非全日制劳动合同关系，谢向任还有另一份工作，则虎凤蝶报刊公司作为谢向任的用人单位之一，仍然有义务依法为谢向任缴纳工伤保险。但虎凤蝶报刊公司没有为谢向任缴纳相应

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第642号上诉人（原审原告）南京虎凤蝶报刊发行有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区龙蟠中路223号。法定代表人眭军杰，南京虎凤蝶报刊发行有限公司总经理。委托代理人殷建新，江苏东恒律师事务所律师。委托代理人卞丽，女。被上诉人（原审被告）谢向任，男，汉族，1979年9月12日生。委托代理人刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京虎凤蝶报刊发……