经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终585、586号

袁杰的工作岗位为管理岗，好孩子公司的规章制度亦规定加班需要经过审批手续，未经审批不予支付加班费，故对袁杰要求2017年10月1日至2020年2月29日加班费的请求，一审法院不予支持。好孩子公司关于因2月疫情影响，并无绩效的主张，一审法院予以认可，而袁杰的工资结构为基本工资6500元/月加绩效2500元/月，因此2020年2月工资扣除社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴存部分，不存在差额，故袁杰要求好孩子公司支付2020年2月工资差额的请求，一审法院不予支持。袁杰于2020年已休年休假8天，双方劳动关系于2020年2月28日解除，2020年度的年休假经折算不存在差额，故好孩子公司要求支付未休7天年假工资的请求，一审法院不予支持。好孩子公司以对Mothercare苏州大运城店盘点时，发现货品盘亏为由，给予袁杰严重警告处分并以虚假销售，欺骗公司等理由给予袁杰严重警告处分一次，并以12个月内连续受到2次警告、员工严重失职、员工不诚实、对公司利益造成损害为由解除劳动关系，对此一审法院认为，其中虚假销售，欺骗公司的理由，好孩子公司并未能列举充分证据证明袁杰从下属门店购买商品的行为系虚增销售行为

袁杰的工作岗位为管理岗，好孩子公司的规章制度亦规定加班需要经过审批手续，未经审批不予支付加班费，故对袁杰要求2017年10月1日至2020年2月29日加班费的请求，一审法院不予支持。好孩子公司关于因2月疫情影响，并无绩效的主张，一审法院予以认可，而袁杰的工资结构为基本工资6500元/月加绩效2500元/月，因此2020年2月工资扣除社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴存部分，不存在差额，故袁杰要求好孩子公司支付2020年2月工资差额的请求，一审法院不予支持。袁杰于2020年已休年休假8天，双方劳动关系于2020年2月28日解除，2020年度的年休假经折算不存在差额，故好孩子公司要求支付未休

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终585、586号上诉人（原审原告、原审被告）：好孩子好妈咪零售有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇菉溪路20号。法定代表人：富晶秋，董事长。委托代理人：陈建伟，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告、原审原告）：袁杰，女，1977年5月4日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：滕宗奇，江苏智择律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚……