经济补偿金纠纷 （2015）浙甬民一终字第440号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条还规定，劳动者依照第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于2014年11月24日，以被上诉人单方面变更劳动合同、强迫延长工作时间为由解除了双方之间的劳动合同，在此之前，虽然被上诉人从2014年11月11日开始要求上诉人等员工每日工作12小时，但上诉人仍然坚持每日工作8小时，从未延长工作时间，且在此期间内被上诉人并未对上诉人作出任何处分。由此可知，即使被上诉人单方更改了劳动合同中约定的工作时间，但对于上诉人而言，其并未实际执行，且根据已有证据，上诉人尚不足以证明被上诉人存在强迫其延长工作时间的行为或被上诉人新的工时制对其造成了实际的损害。故上诉人向被上诉人主张经济补偿并无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条还规定，劳动者依照第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于2014年11月24日，以被上诉人单方面变更劳动合同、强迫延长工作时间为由解除了双方之间的劳动合同，在此之前，虽然被上诉人从2014年11月11日开始要求上诉人等员工每日工作12小时，但上诉人仍然坚持每日工作8小时，从未延长工作时间，且在此期间内被上诉人并未对上诉人作出任何处分。由此可知，即使被上诉人单方更改了劳动合同中约定的工作时间，但对于上诉人
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第440号上诉人（原审原告）：张晓郭。委托代理人：唐才宗。委托代理人：林涛。被上诉人（原审被告）：益升华特种纤维（宁波）有限公司。法定代表人：RUSSELLP.ROGERS。委托代理人：李国旗。委托代理人：陆琳。上诉人张晓郭因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年5月4日作出的（2015）甬仑民初字539号民……