经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9837号

用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未能提供与劳动者签订的书面劳动合同，但有其它证据证明双方曾签订过书面劳动合同，可不支付未签订书面劳动合同双倍工资。本案中，根据盟川公司举证的加盖苏州市相城区劳动监察大队用人单位书面材料审查专用章的《员工登记表》，可证实盟川公司在2015年1月至3月期间，两次就员工名册向劳动行政部门登记备案，李国坤包含在备案登记的员工名录之内。另根据李国坤提供的落款日期为2015年1月1日、加盖盟川公司公章，但尚无李国坤签名的两份劳动合同，可认为盟川公司曾向李国坤提出签订劳动合同，但双方未能就合同达成一致意见。结合盟川公司在2015年1月至2015年7月期间持续向李国坤支付工资，并为李国坤缴纳社会保险的情形，应认为李国坤的实体权利在2015年1月21日至2015年7月27日期间并未受到损害，一审法院结合证据综合认定盟川公司无需向李国坤支付2015年1月21日至2015年7月27日期间的双倍工资中的另一倍。关于经济补偿金，根据李国坤提供，盟川公司

用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未能提供与劳动者签订的书面劳动合同，但有其它证据证明双方曾签订过书面劳动合同，可不支付未签订书面劳动合同双倍工资。本案中，根据盟川公司举证的加盖苏州市相城区劳动监察大队用人单位书面材料审查专用章的《员工登记表》，可证实盟川公司在2015年1月至3月期间，两次就员工名册向劳动行政部门登记备案，李国坤包含在备案登记的员工名录之内。另根据李国坤提供的落款日期为2015年1月1日、加盖盟川公司公章，但尚无李国坤签名的两份劳动合同，可认为盟川公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9837号上诉人（原审被告）：李国坤，男，1969年2月6日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。被上诉人（原审原告）：苏州盟川自动化科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇渭北村珍珠湖路1号。法定代表人：冯建林，董事长。委托诉讼代理人：朱天翔，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上诉人李国坤因与被上诉人苏州盟川自动化科技有限公司（以……