经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终1291号

关于争议焦点1孔秀荣达到退休年龄劳动合同终止时，南京奶业公司是否需要支付改制前企业应当支付的经济补偿金及利息。孔秀荣与南京奶业公司于2003年12月签订的《改革企业职工劳动合同书》系南京奶业公司在政府主导的改制过程中，双方按照当时的相关政策而订立，并不完全是合同双方自由协商一致的结果，具有很强的政策因素，合同双方均需接受企业改制过程中各项政策的约束，双方在该份劳动合同项下权利义务亦受到相关政策的规范和调整。南京市经济体制改革领导小组办公室、南京市劳动和社会保障局《关于国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理办法》（宁劳社就[2003]20号）是在双方当事人签订劳动合同前即已发布的具有法律效力的规范性文件，其中关于职工劳动关系的处理第（五）条经济补偿费用的计发标准第4项规定，原企业职工进入改制后的新企业后，被新企业解除劳动合同或终止劳动合同的，新企业在按规定计发其在新企业经济补偿金或生活补助费的同时，应将原企业在改制时应计发给职工的经济补偿金或生活补助费全额计发给职工本人，已在改制时计发过的不再计发。因此，新企业向改制后的职工发放原企业改制中应计发而未计发的经济补偿金或生活补助费的前提

关于争议焦点1孔秀荣达到退休年龄劳动合同终止时，南京奶业公司是否需要支付改制前企业应当支付的经济补偿金及利息。孔秀荣与南京奶业公司于2003年12月签订的《改革企业职工劳动合同书》系南京奶业公司在政府主导的改制过程中，双方按照当时的相关政策而订立，并不完全是合同双方自由协商一致的结果，具有很强的政策因素，合同双方均需接受企业改制过程中各项政策的约束，双方在该份劳动合同项下权利义务亦受到相关政策的规范和调整。南京市经济体制改革领导小组办公室、南京市劳动和社会保障局《关于国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理办法》（宁劳社就[2003]20号）是在双方当事人签订劳动合同前即已发布的具有法律效力

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1291号上诉人（原审原告）：孔秀荣，女，1964年10月25日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：周长民，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京奶业（集团）有限公司，住所地南京市玄武区中山门外童卫路5号。法定代表人：蔡敬东，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张全……