劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第713号

何芳、三嘉公司形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，三嘉公司未安排何芳休年休假，应支付何芳带薪年休假工资，故对何芳要求三嘉公司支付带薪年休假工资的请求予以支持。何芳主张其进入三嘉公司处工作的时间为1995年9月，称三嘉公司提交的工资签收单上的“薪-95／9”即表示何芳的入厂日期为1995年9月。三嘉公司对其提交的工资签收单上的该“薪-95／9”没有合理解释。与何芳一同起诉三嘉公司的共43件案件中，有35人提供了厂牌，各人厂牌显示的入厂时间均与各自工资签收单上的该内容完全吻合，三嘉公司给43人中的贺洪兵、张卫龙、李小珍、黄彩平、姜迟玉、黄榴英、李福会、汪泽义、汪泽长9人出具的工作证明中的工作时间亦存在与各人工资签收单上该内容吻合的情形，故对何芳主张的到三嘉公司处工作的时间1995年9月予以认定，依此计算，何芳到三嘉公司处工作20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。何芳到三嘉公司处工作20年，2

何芳、三嘉公司形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，三嘉公司未安排何芳休年休假，应支付何芳带薪年休假工资，故对何芳要求三嘉公司支付带薪年休假工资的请求予以支持。何芳主张其进入三嘉公司处工作的时间为1995年9月，称三嘉公司提交的工资签收单上的“薪-95／9”即表示何芳的入厂日期为1995年9月。三嘉公司对其提交的工资签收单上的该“薪-95／9”没有合理解释。与何芳一同起诉三嘉公司的共43件案件中，有35人提供了厂牌，各人厂牌显示的入厂时间均与各自工资签收单上的该内容完全吻合，三嘉公司给43人中的贺洪兵、张卫龙、

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第713号上诉人（原审被告）：中山市三嘉鞋业有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：洪嘉聪，公司经理。委托代理人：何涛。委托代理人：陈润，广东金丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何芳，女，汉族，住湖南省桃源县。委托代理人：赖福庆，广东保信律师事务所律师。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。上诉人中山市三嘉鞋业有限公……