工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4420号

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。李文武系林贵煤矿职工，林贵煤矿应依法支付李文武的工伤保险待遇。 关于上诉人林贵煤矿是否应给付李文武的停工留薪期工资及停工留薪期工资计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，林贵煤矿依法应支付李文武的停工留薪期工资。李文武在申请仲裁时因未进行停工留薪期的鉴定未提出停工留薪期工资请求，诉讼时其提出的该项诉讼请求与其已仲裁的事项基于同一事实而产生，一审对上诉人李文武的该项诉讼请求一并审理并无不当。对停工留薪期的计算标准，因李文武仅上班一天，未形成实际的工资，一审参照上一年度采矿业年平均工资予以计算符合相关规定。上诉人李文武主张其停工留薪期工资应为31464

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。李文武系林贵煤矿职工，林贵煤矿应依法支付李文武的工伤保险待遇。 关于上诉人林贵煤矿是否应给付李文武的停工留薪期工资及停工留薪期工资计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4420号 上诉人（原审原告）：李文武，男，1985年10月15日生，汉族，住贵州省水城县。 委托代理人（特别授权）：王斐，水城县双水街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿，住贵州省毕节市织金县营合乡煤厂村。统一社会信用代码：915200006975219483。 法定代……