追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0115民初5295号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，熊兵与碎片工坊公司签订劳动合同，并入职提供劳动，碎片工坊公司应根据熊兵的工资标准向熊兵支付劳动报酬。 虽然碎片工坊公司提交的熊兵签字的“签收回执”中载明“双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清”，但2019年1月熊兵主张工资时，碎片工坊公司法定代表人周翀并未否认欠付工资，而是请员工理解，可见在熊兵签署“签收回执”时，双方并未对劳动关系存续期间的所有问题达成一致，碎片工坊公司并未提交证据证明其已经将熊兵的工资结清，亦未提交证据证明熊兵负责的工作未按时交付，应承担相应不利的法律后果。 根据熊兵的工资标准，熊兵主张欠付2018年9月1日至11月30日工资数额为64872元，不违反法律规定，故对熊兵主张的要求碎片工坊公司支付工资64872元的诉讼请求，本院予以支持。 碎片工坊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院可依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：被告南京碎片工坊信息科技有限公司于本
摘要
原告熊兵与被告南京碎片工坊网络科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初5295号原告：熊兵，男，1988年9月24日生，汉族。 被告：南京碎片工坊网络科技有限公司，统一社会信用代码91320114MA1MR24P1F，住所地江苏省南京市雨花台区软件大道180号南海科技园A3幢7楼。 法定代表人：周翀。 原告熊兵与被告南京碎片工坊网络科技有限公司（以下简称碎片工坊公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2……