劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第05704号

按照协心公司、李勇的约定，协心公司于每月30日发放李勇上一个月的工资，故李勇2014年4月的工资本应在2014年5月30日发放，但李勇于应发该月工资之前的2014年5月20日已提起一审法院的劳动争议仲裁申请，协心公司未故意拖欠李勇2014年4月1日至5月19日的工资，现双方对李勇该期间的应得工资数额4550元无异议，一审法院对李勇该请求予以支持。一审法院李勇应聘的职位是招聘专员，协心公司、李勇签订的劳动合同约定李勇的工作岗位也是人事专员，因协心公司调整了李勇的工作岗位以及薪资待遇，双方协商无效导致了劳动合同解除，且李勇在提起一审法院劳动争议仲裁申请和一审法院诉讼时均提出协心公司未给其依法缴纳各项社会保险，协心公司至今未举示给李勇补缴了各项社会保险的证据，依法应由协心公司承担支付李勇经济补偿3000元（3000元／月×1个月）的民事责任，故李勇该请求成立，一审法院予以支持。李勇于2014年5月20日与协心公司移交了工作，双方还于2014年5月22日签订手机退回协议，该协议内容能够确定双方的劳动关系于2014年5月22日签约当日已经解除，故一审法院李勇再次提出解除劳动关系的理由不能成立，一

按照协心公司、李勇的约定，协心公司于每月30日发放李勇上一个月的工资，故李勇2014年4月的工资本应在2014年5月30日发放，但李勇于应发该月工资之前的2014年5月20日已提起一审法院的劳动争议仲裁申请，协心公司未故意拖欠李勇2014年4月1日至5月19日的工资，现双方对李勇该期间的应得工资数额4550元无异议，一审法院对李勇该请求予以支持。一审法院李勇应聘的职位是招聘专员，协心公司、李勇签订的劳动合同约定李勇的工作岗位也是人事专员，因协心公司调整了李勇的工作岗位以及薪资待遇，双方协商无效导致了劳动合同解除，且李勇在提起一审法院劳动争议仲裁申请和一审法院诉讼时均提出协心公司未给其依法缴纳各

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05704号上诉人（原审被告）李勇。委托代理人刘银勇，重庆进明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆市协心科技有限公司，住所地重庆市永川区人民北路69号南3-1，组织机构代码08016328-X。法定代表人陈明，总经理。委托代理人潘亚博，重庆华华律师事务所律师。上诉人李勇因与被上诉人重庆市协心科技有限公司（以下简称“协心公司”）……