劳动合同纠纷 （2018）苏02民终971号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有权对员工进行绩效考核，但据此考核的相关文件应制定合法合理且需经过民主程序通过。本案中，陈逸飞按照双方签订的聘用协议主张年薪6000000元的剩余工资，澄星集团公司不予认可，主张应按照公司澄实司发（2016）10号文件的考核方法进行结算，但上述文件未经民主程序通过，在陈逸飞入职时并未有固定盈利的约定，而期货的本质具有不可预期性，故要求期货投资实现综合收益3000万元以上的指标不符合市场规律，故对于澄星集团公司的上述主张不予采信，且澄星集团公司未提供与2015年度相比陈逸飞工作不称职的有力证据，故陈逸飞2016年考核工资标准参照2015年考核工资进行结算较合理，2015年度陈逸飞年薪540066元，扣除平时每月应发放的10000元（含个税、社会保险）外，剩余420066元为考核工资，故2016年度澄星集团公司尚应支付陈逸飞考核工资267092元（480000元/年÷12个月×7.63个月）×（420066元÷480000元），加上平时

江阴澄星实业集团有限公司与陈逸飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终971号上诉人（一审被告）：江阴澄星实业集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄张路18号。法定代表人：李兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：张翼，江苏大桥律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈逸飞，男，1978年7月1日生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：胡国春，江苏振强律师事务所律师。上诉人江阴澄星实业集团有限公司（以下简称……