劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11476号

企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的，由于存在身份上的重合，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时,要求企业支付薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。鉴于恺凯公司的法定代表人已于2017年7月25日由陈湘霖变更为霍东，故对陈湘霖的劳动争议诉讼予以受理。关于2015年度和2016年度未付浮动年薪，本院认为，首先，陈湘霖、恺凯公司于2013年12月31日签订无固定期限劳动合同书，双方约定陈湘霖年薪总额为289,600元(税后)，其中底薪60%为173,760元(税前)，每月14,480元(税前)；浮动年薪40%为115,840元(税前)，浮动年薪根据双方签订的经营责任任务书的考核结果，在次年2月底前发放。该劳动合同的约定对双方具有法律约束力。其次，2014年3月25日，嘉凯城集团(上海)有限公司出具关于调整陈湘霖薪酬标准的函，确认自2014年1月1日起，调整陈湘霖起薪标准至200,000元/年，总薪酬为354,300元/年，以资鼓励。虽然嘉凯城集团(上海)有限公司自2014年1月1日起提高了双方劳动合同约定的工资标准，但该函分别列明了起薪和总薪酬，从内容上看与

陈湘霖与上海恺凯能源科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11476号上诉人(原审原告)：陈湘霖，女，1974年3月1日出生，苗族，户籍地湖南省长沙市。委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓玲，德恒上海律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海恺凯能源科技有限公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：霍东，董事长。委托诉讼代理人：孙满文。上诉人陈湘霖与被上诉人上海恺凯……