劳动合同纠纷 （2019）粤06民终10915号

本案系因追索违法解除劳动合同赔偿金而引发的劳动合同纠纷案。本案二审期间的争议焦点是星晖物业公司是否应向赖小京支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先，星晖物业公司上诉主张赖小京严重违反公司管理制度，其有权解除双方的劳动关系，赖小京对此不予确认。从星晖物业公司提交的考勤记录表可以看出赖小京在职期间确实存在每月大概有1—3次迟到，时间大致在10分钟以内，而依据《员工手册》关于考勤制度第七条第一项第三点的规定，赖小京上述迟到情况应视为正常考勤，即使星晖物业公司不确认为正常考勤，也应当按照《员工手册》关于出勤管理制度的第九条规定对赖小京作出口头警告、书面警告，累计两次书面警告或旷工达到规定天数后才能解除劳动关系，但星晖物业公司并没有提交证据证明其曾对赖小京的迟到行为作出任何警告处分。又依据《员工手册》关于公司员工日常工作的奖惩制度第三条及第十条的规定，员工累计被问责三次，公司将保留解聘的权利或无条件解除劳动关系。对此，星晖物业公司提交了四份《问责处罚通知书》予以证明赖小京在一年内被累计问责三次，但只有2018年10月19日的《问责处罚通知书》有赖小京的签名确认，其余三份均是在2019年1月26日作出

本案系因追索违法解除劳动合同赔偿金而引发的劳动合同纠纷案。本案二审期间的争议焦点是星晖物业公司是否应向赖小京支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先，星晖物业公司上诉主张赖小京严重违反公司管理制度，其有权解除双方的劳动关系，赖小京对此不予确认。从星晖物业公司提交的考勤记录表可以看出赖小京在职期间确实存在每月大概有1—3次迟到，时间大致在10分钟以内，而依据《员工手册》关于考勤制度第七条第一项第三点的规定，赖小京上述迟到情况应视为正常考勤，即使星晖物业公司不确认为正常考勤，也应当按照《员工手册》关于出勤管理制度的第九条规定对赖小京作出口头警告、书面警告，累计两次书面警告或旷工达到规定天数后才能解除劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10915号上诉人（原审原告）:佛山市星晖新凯物业发展有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：高海伦。委托诉讼代理人：何丽燕，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚秀庆，广东天地正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赖小京，男，汉族，1985年6月10日出生，住广东省陆丰市碣石镇。委托诉讼代理人：黄丹琳，广东循理律师事务……