工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终1616号

邰生财在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因骏日公司作为用人单位未及时给邰生财办理并缴纳社会保险，该工伤待遇应当由骏日公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准负担。骏日公司于2014年5月为邰生财办理并缴纳了社会保险，邰生财主张的2014年6月10日至2015年5月26日期间的医疗费2133.54元应当由社保基金支付，原审法院不予理涉。邰生财两次住院共计47天（33＋14），骏日公司应当支付邰生财住院期间的伙食补助费940元（47×20）、护理费2350元（47×50）。根据邰生财的伤情和邰生财第一次出院记录中的医嘱记载“6个月内禁止患者下地负重，以减少股骨头坏死几率”，以及邰生财伤后返岗工作的情况，原审法院认定2014年4月至9月及2015年3月为邰生财的停工留薪期。根据骏日公司提供的邰生财2014年3月至2015年8月的工资统计表，邰生财受伤前（2014年3月）的月实发工资为3025.50元，因此，对邰生财主张其月工资为3000元，原审法院予以认可，骏日公司应当支付邰生财2014年4月至9月及2015年3月的停工留薪期工资21000元（3000×7），扣除骏日公司

邰生财在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因骏日公司作为用人单位未及时给邰生财办理并缴纳社会保险，该工伤待遇应当由骏日公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准负担。骏日公司于2014年5月为邰生财办理并缴纳了社会保险，邰生财主张的2014年6月10日至2015年5月26日期间的医疗费2133.54元应当由社保基金支付，原审法院不予理涉。邰生财两次住院共计47天（33＋14），骏日公司应当支付邰生财住院期间的伙食补助费940元（47×20）、护理费2350元（47×50）。根据邰生财的伤情和邰生财第一次出院记录中的医嘱记载“6个月内禁止患者下地负重，以减少股骨头坏死几率”，以及

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1616号上诉人（原审原告）南京骏日再生资源有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区秀山中路3号。法定代表人蒋小雷，该公司董事长。委托代理人王永明，江苏三法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邰生财，男，汉族，1964年11月23日生。委托代理人刘冬英，江苏秦源律师事务所律师。上诉人南京骏日再生资源有限公司（以下简称骏日公司）因与被上诉……